聘用二级建造师通常需要遵循以下步骤：
确认需求
明确工程项目的性质和规模，确定所需二级建造师的专业领域和数量。
发布招聘信息
在内部或外部招聘平台发布职位信息，包括职位名称、职责描述、任职要求（如学历、工作经验、相关证书等）以及薪资待遇等。
筛选简历
收到应聘者的简历后，进行筛选，挑选出符合岗位要求的候选人。
面试与评估
安排面试，了解候选人的专业能力、工作经验和个人素质。
可能包括专业知识测试或案例分析。
背景调查
核实候选人的教育背景、工作经历以及是否有不良记录。
录用与签约
向合适的候选人发放录用通知，并商定具体的入职时间和薪资待遇。
双方签订劳动合同，明确工作内容、薪资待遇、工作时间等。
培训与上岗
为新入职的二级建造师提供公司内部培训，以适应公司的项目管理和操作流程。
培训合格后，建造师即可正式上岗工作。
注册与备案
协助二级建造师在相关建设主管部门完成注册和备案手续。
工作安排
根据项目进度和需要，安排二级建造师参与具体的项目工作。
持续管理与评估
对二级建造师的工作表现进行持续的跟踪与管理，定期进行评估。
关注建造师的职业发展，提供成长和提升的机会。
激励与奖励
根据工作表现提供相应的激励和奖励，以保持员工的积极性和忠诚度。
以上步骤可能因具体情况而有所不同，但总体流程相似，旨在确保聘用过程的专业性和合规性。需要注意的是，聘用过程中应遵守当地的劳动法规，确保合同内容合法有效，并为建造师购买相应的社会保险和工伤保险