合同制教师被辞退赔偿

问题描述

精选答案

除用人单位续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满,用人单位不予以续签，解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

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没有赔偿。合同制教师不属于编制内的老师，属于临时工。很多师范毕业的大学生并不会应聘合同制老师，他们希望自己能够成为有编制的老师。

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按政府有关文件办事，这类人员60岁以后，有一年教龄，每月补贴10一20元不等。