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国企15年工龄裁员怎样赔偿
问题描述
国企15年工龄裁员怎样赔偿求高手给解答
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国企15年工龄裁员、赔偿肯定是按劳动合同法赔偿，最低标准是（N+1）X工作最后一年的平均工资，也就是工龄与最后一年的月平均工资的乘积再加上一个月的工资，当然也有的企业给的赔偿金会高一点、比如给予（2N+1）×月平均工资的赔偿，N是工龄，赔偿的事你要跟公司人事谈判，必要时寻找工会帮助你。
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国企十五年工龄被裁员的话，按照劳动法的有关规定应该是赔偿n+1的工资，就是要赔偿你上一年平均月工资16个月的工资，另外还有一种办法就是要去劳动仲裁解决，劳动仲裁部门会根据你的单位的情况，比如单位的效益方面和实际情况给你们进行协商解决，确定赔偿金额
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按一年一个月的工资发放，但是不超过12年记费
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