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没有签劳动合同怎么赔偿
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没有签劳动合同怎么赔偿，在线求解答
- 精选答案
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如果雇主未与员工签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，雇主可能需要承担以下赔偿责任：
1. 双倍工资：自用工之日起满一个月不满一年的期间，雇主需向员工支付双倍工资。
2. 无固定期限劳动合同：若工作满一年仍未签订劳动合同，则视为已订立无固定期限劳动合同。
3. 经济补偿：若因未签订合同导致劳动关系解除，雇主还需按照法定标准支付经济补偿。具体赔偿金额及责任范围需根据实际情况和法律规定确定。建议咨询专业律师以获取详细法律意见。
本文标题：没有签劳动合同怎么赔偿
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