东莞孕妇被辞退赔偿标准

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精选答案

关于东莞孕妇被辞退赔偿标准，可参考以下规定：

1. 《中华人民共和国劳动法》第一百四十三条规定：“用人单位解除劳动合同，或者劳动合同到期不再续订，应当提前三十日通知劳动者本人，并说明不续订或者解除劳动合同的理由。

”如果用人单位没有提前通知劳动者但实施了解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金，赔偿一个月的工资。

2. 《劳动合同法》第四十条规定：“女职工怀孕或者在产期内的，用人单位不得解除或者终止劳动合同。”如果用人单位在女职工怀孕或产假期间解除劳动合同，应该依法支付赔偿金。

3. 根据《广东省人民政府办公厅关于调整职工经济补偿金标准的通知》(粤府[2017]22号)规定，工龄在不足一年的职工经济补偿金标准为做满一个工龄月数的工资；工龄满1年不满10年的职工为一个月工资的乘以工龄数，工龄满10年以上的职工为一个月工资的1.5倍乘以工龄数。因此，如果东莞孕妇被辞退，则用人单位应遵守劳动法相关规定，如果未提前通知劳动者并支付一个月工资的经济补偿金，则用人单位应支付赔偿金。同时，如果该女职工怀孕或处于产假期间被解除