工伤有没有主责和次责之分

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精选答案

有主责和次责之分。

因为在工作中，雇主有责任提供安全的工作环境和必要的安全培训，如果发生工伤事故，雇主应该承担主要责任。但是，如果员工自身存在违规行为或者安全意识不强，也会对工伤事故的发生负有一定的责任，这种责任称为次责。因此，在工伤事故的处理中，需要根据实际情况进行责任的划分和分摊。为了避免工伤事故的发生，雇主应该加强安全意识教育和培训，建立健全的安全管理制度，提供必要的安全设施和防护用品，确保员工的人身安全。同时，员工也应该自觉遵守安全规定，提高安全意识，避免违规行为的发生，共同维护良好的工作环境和安全生产。

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黑白机器人

在通常情况下，工伤是没有主责和次责之分的。一般工伤主要是在工作的时间内。由于某种特殊的原因，对身体的损伤。经过有关部门鉴定工伤的。

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奇闻解码

没有分

工伤是没有责任划分的。劳动者因工受伤或者患有职业病的，用人单位应当从事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区的社会保险行政部门申请工伤认定的，用人单位没有按照规定申请的，劳动者或者近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

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黑白机器人

在工伤赔偿中，主责和次责是有区别的。主责是指雇主或者用人单位对工伤事故负有直接责任，如未按照国家法律法规和安全生产规定提供安全保障措施等。

次责是指雇主或者用人单位对工伤事故负有间接责任，如未对员工进行安全教育和培训等。在工伤赔偿中，主责和次责的不同会影响到赔偿的责任和赔偿金额。因此，用人单位应该加强安全管理，提高员工安全意识，避免工伤事故的发生。

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陈老师育儿

不区分

工伤事故赔偿不区分主次要责任。根据《社会保险法》和《工伤保险条例》的规定,我国工伤保险实行无过错责任保险,在工伤赔付中,不区分责任,按伤残等级赔偿。但是,工伤职工本身对事故造成确有过错的,有关机关和用人单位可以依据安全生产法律法规和依法制定的规章制度对其进行处罚。