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富士康裁员怎么赔偿
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富士康裁员怎么赔偿急求答案，帮忙回答下
- 精选答案
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根据中国劳动法规定，富士康在裁员时应对员工进行经济补偿。
具体赔偿金额取决于员工的工龄、工资以及公司规定的补偿政策。一般来说，每满一年工龄，员工可获得一个月工资的补偿；不满一年的，按一年计算。例如，如果员工在富士康工作了5年，那么他/她可以获得相当于5个月工资的补偿。此外，富士康还应依法为员工缴纳社会保险费直至离职当月。
本文标题：富士康裁员怎么赔偿
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