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怎么做有温度的教育培训
问题描述
怎么做有温度的教育培训希望能解答下
- 精选答案
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1.时间上,培训计划的安排要和业务的节奏配合,不能在业务非常紧急的时候,去做太多不紧急的培训。
2.内容上,要考虑到学员的需求,并且做出高于学员期望的结果,突破学员之前的盲区,让学员觉得参加培训很超值。
3.形式上,选择学员更愿意接受的形式和方式,增加些游戏和互动环节,这样把很严谨很枯燥的内容,通过案例故事的方式,寓教于乐的去做,在游戏和轻松的环境中学到东西
- 其他回答
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首先应该全面的了解学生，或者是培训人的需求，然后呢，最好能引用故事典故，然后结合实际情况的灌输他们的知识，让他们能够听得进去合理的运用
本文标题：怎么做有温度的教育培训
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