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绩效评价指标的选择与设计的基本步骤有哪些
问题描述
绩效评价指标的选择与设计的基本步骤有哪些希望能解答下
- 精选答案
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一、岗位绩效评价指标要尽可能量化。
尽可能将能够量化的指标量化，不能量化的标准化，不能标准化的行为化。
二、突出“目标导向”。设计绩效指标要注意组织目标与岗位目标的一致性。
三、突出少而精的原则。设计绩效指标体系要做到结构简单、言简意赅，让考核者和被考核者充分了解绩效评价系统，有效缩短信息的处理过程乃至整个评价过程，提高绩效评价的工作效率和员工接受度。
本文标题：绩效评价指标的选择与设计的基本步骤有哪些
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