研究院的合同制值得去吗

问题描述

精选答案

合同制是一种雇佣方式，与正式员工不同，合同制员工通常只有固定的合同期限，合同到期后需要重新签订合同或寻找新的工作。

合同制员工通常没有享受到正式员工的福利和保障，如医疗保险、养老保险、带薪休假等。研究院的合同制可能会给您提供一些独特的机会和经验，例如参与一些高端研究项目、接触到一些顶尖的科学家和专家等。但是，您需要权衡这些机会和经验是否值得放弃一些稳定的福利和保障。此外，您还需要考虑研究院的声誉和稳定性。如果研究院的声誉和稳定性较高，那么合同制工作可能会更有保障和前途；如果研究院的声誉和稳定性较低，那么合同制工作可能会更加不稳定和风险。最后，您需要根据自己的个人情况和职业规划做出决策。如果您希望获得更多的经验和机会，并且对福利和保障要求不高，那么研究院的合同制可能是一个不错的选择；如果您更注重稳定性和福利保障，那么正式员工可能更适合您。

其他回答

冯老师教育

研究所合同工还是不错的。

具体要看研究所是什么性质的研究所，如果是囯有性质的研究所，各方面的福利待遇还是有保障的，和单位签了劳动协议，有劳动部门的备案，自己的劳动权益是受劳动法保护的。如果是研究所是私人性质的，要在签劳动协议前问清楚工资待遇和工作时间问题。

其他回答

陈老师育儿

到研究院干编外合同制工作，也是有必要去的。自从大学毕业生并轨改革不再包分配后，在全国高校毕业生就业压力越来越大的形势下，毕业生去干适合本专业的临时工，虽然工资低、业务繁忙，但，总比到饭店打工，送外卖好的多。