央企在职考研政策主要包括以下几个方面：
申请条件
一般要求申请人已经在央企工作一定年限，具有一定的工作经验和能力，同时符合研究生入学条件。
学习时间
央企一般允许员工在工作期间参加在职研究生学习，但要求学习时间不影响正常工作，一般为周末或晚上、假期。
学费补贴与奖励
许多国企为了鼓励员工不断学习提升，会对报考同等学力申硕的员工给予一定的学费补贴或奖励。这不仅减轻了员工的经济负担，也体现了企业对员工发展的支持。
职称评定优势
拥有硕士学位可以在职称评定中获得更高的加分，使你更容易晋升到更高的职称级别。这不仅意味着更高的收入和地位，也为你未来的职业发展打下了坚实的基础。
人才政策支持
一些地方政府为了吸引和留住人才，会出台一系列的人才政策。对于拥有硕士学位的人才，可能会给予购房补贴、落户优惠、子女教育等方面的支持。如果你所在的国企与地方政府有合作，那么你报考同等学力申硕后，也有可能享受到这些政策福利。
企业支持
央企通常会支持员工在职读研，但具体政策因公司而异。建议直接咨询所在公司的HR部门或查阅公司相关规章制度。
定向培养与奖学金
某些央企如中国航空研究院的研究所，提供定向培养研究生项目，免交学费，并提供奖学金和生活补贴，毕业后定向在本单位参加工作，待遇从优。
综上所述，央企在职考研政策主要涉及申请条件、学习时间、学费补贴、职称评定、人才政策、企业支持以及定向培养与奖学金等方面。具体政策因公司而异，建议直接咨询所在公司的HR部门或查阅公司相关规章制度以获取最准确的信息。