辅导员的考研奖励措施可能因学校而异，但通常包括以下几种：
现金奖励
对录取为研究生的毕业生，辅导员和其他有关人员可能会获得现金奖励。例如，淮北师范大学信息学院规定，录取为研究生的毕业生奖励200元，学生所在班级辅导员和其他有关人员分别按每生100元奖励。无锡太湖学院对考取985高校以及“双一流”高校一流学科研究生的学生给予10000元奖励，对考取211高校研究生的学生给予5000元奖励，对考取国内外高校研究生的学生给予2000元奖励，并且对于考研录取率列全校前10名且高于5%的班级，给予班级辅导员每班3000元奖励。
实物奖励
某些辅导员可能会获得实物奖励，例如橙子、书籍或其他物资。例如，武汉学院法学院辅导员彭军为备考研究生的学子赠送橙子，寓意六六大顺、心想事成。
绩效奖励
辅导员的考研奖励还可能与他们的绩效挂钩。例如，学院可能会根据辅导员在考研工作中的表现，给予额外的奖金或荣誉证书。无锡太湖学院设立考研专项奖励经费，用于表彰在考研工作中表现突出的集体或个人。
团队奖励
有些学校还会设立考研辅导团队奖和管理团队奖，以表彰在考研辅导和组织工作中做出突出贡献的团队。例如，考研辅导团队奖按每人每门100元的标准给予辅导团队奖励，考研管理团队奖则根据考取研究生的总人数，按每考取一人400元的标准给予组织团队奖励。
其他奖励
某些情况下，辅导员还可能获得其他形式的奖励，例如优秀辅导员称号、职称晋升等。
建议
明确奖励政策：建议辅导员仔细阅读所在学校的考研奖励政策，了解具体的奖励标准、条件和申请流程。
积极辅导：辅导员可以通过组织考研辅导、提供学习资源、心理支持等方式，帮助学生提高考研成绩，从而增加获得奖励的机会。
注重团队建设：辅导员可以与其他教师合作，组建考研辅导团队，共同提高学院的考研录取率，从而获得团队奖励。
这些奖励措施旨在激励学生积极备考，提高考研录取率，同时也鼓励辅导员更加勤奋工作，提高组织学生考研工作的积极性。