对于HR考研的专业推荐，可以考虑以下几种：
人力资源管理专业
这是最直接与HR相关的专业，涵盖了员工招聘、培训、绩效管理等方面的核心能力培养，适合希望深入人力资源领域的人士。
法学专业
法学专业有助于HR对劳动法规和雇佣合同等法律事务有更深入的理解，降低公司在人力资源管理中的法律风险。
心理学专业
心理学专业能够提供对员工行为和心理状况的洞察力，帮助HR更精准地进行员工培训、绩效评估和团队建设。
工商管理专业（MBA）
工商管理专业培养的是高层次管理人才，适用于希望胜任更高职位的HR，课程内容包括微观经济学、宏观经济学、统计学、会计学、市场营销、运筹学等。
行政管理专业
行政管理专业适合希望进入政府部门的HR，课程包括管理学原理、行政管理、公共经济学等，培养学生具备分析和解决实际问题的能力。
建议
如果希望深入人力资源领域并希望在未来从事具体的人力资源管理工作，那么人力资源管理专业是最直接的选择。
对于已经在企业工作一段时间的HR，选择人力资源管理在职研究生可以结合实践与理论，进一步提升专业能力。
如果希望提升管理能力和领导才能，可以考虑攻读工商管理专业（MBA）。
对于希望进入政府部门的HR，行政管理专业是一个不错的选择。
根据个人职业发展规划和兴趣，可以选择以上一个或多个专业进行深入学习。