公司在招聘研究生时， 通常会看重专业背景。以下是具体的几个方面：
专业与岗位的相关性：
企业会优先考虑与招聘岗位专业匹配的候选人。如果候选人具有与岗位相关的专业背景，会更容易获得面试机会和录用机会。
研究方向：
除了专业背景，企业也会关注候选人的研究方向。特别是对于科技公司和研究机构，候选人的研究能力和研究方向往往比学历更重要。
学历与专业匹配度：
企业在招聘时，会综合考虑候选人的学历和专业匹配度。如果候选人的主专业与岗位不完全对口，但有一定的小专业相关性，也会被视为加分项。
实际工作经验：
对于有一定工作经验的候选人，企业会更加看重其工作经验的匹配性。如果候选人在相关领域有过实际工作经验，会更容易适应工作并快速上手。
培训与适应能力：
有些公司会在招聘时考虑候选人的培训时间和适应能力。如果候选人需要较长时间的培训才能胜任工作，企业可能会优先考虑那些能够快速适应和学习新知识的候选人。
综上所述，公司在招聘研究生时，会综合考虑候选人的专业背景、研究方向、学历与专业匹配度、实际工作经验以及培训与适应能力。建议研究生在求职时，明确自己的职业发展规划，选择与目标领域相契合的专业和研究方向，以增加就业竞争力。