公司对于员工考研的态度通常是比较复杂的，这取决于公司的政策、领导的态度以及员工的具体情况。以下是一些可能的考量因素：
隐私权
员工是否考研属于个人隐私，公司一般无权查询员工的私人事务。
工作影响
如果员工在工作时间考研，可能会影响工作效率和进度，甚至造成公司资源浪费。
对于有加班文化的公司，领导可能更反感在职考研。
诚信问题
员工如果谎称病假去考研，可能会被视为不诚信行为，影响公司的正常运营和领导对员工的信任。
公司政策
一些公司可能有明确的政策禁止员工在职期间考研，违反者可能会面临处罚。
同时，有些公司可能支持员工提升学历，甚至鼓励员工报考在职研究生。
领导态度
领导对员工考研的态度可能是支持、中立或反对。
如果领导支持，员工可以适当透露自己的复习计划。
如果领导反对，员工可能需要做好被辞退或架空工作的准备。
公司人才培养计划
如果公司有定向的人才培养计划，员工在职考研可能不会受到太多限制。
公司规章和制度
公司的规章制度可能会对员工在职考研有所约束，特别是在体制内有编制的单位。
个人前途
领导即使对员工考研有看法，一般也不会直接表现出来，以免影响员工的个人前途。
综上所述，公司对于员工考研的看法因情况而异，员工在考虑是否考研时应充分考虑公司的政策和领导的态度，以及可能带来的后果。