人力资源考研可以报考的专业主要包括：
人力资源管理：
这是最直接与人力资源相关的专业，主要研究管理学、经济学、法学、人力资源管理等方面的基本知识和技能，涉及人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等。
行政管理：
行政管理专业主要研究运用国家权力对社会事务以及自身内部进行管理的一种活动，包括社会秩序、环境保护、文化教育等方面。由于人力资源管理需要处理企业内外部的人际关系和管理，因此行政管理专业也是一个很好的选择。
社会保障：
社会保障专业主要研究社会保险、社会救助、社会福利、社会特殊救助等方面的基本知识和技能，这些内容在人力资源管理中也有广泛应用。
管理科学与工程：
该专业主要研究管理系统工程、运筹学、决策科学等方面的基本知识和技能，适用于需要运用科学方法进行管理和决策的人力资源管理工作。
工商管理：
工商管理专业主要研究工商企业经济管理的基本方法，包括企业的经营战略制定和内部行为管理等。人力资源管理作为企业管理的重要组成部分，非常适合选择此专业。
会计学：
会计学主要研究企业财务管理和会计记录等方面的基本知识和技能，对于人力资源管理中的薪酬福利管理、财务规划等具有重要作用。
金融学：
金融学主要研究资金运动、金融市场、金融机构等方面的基本知识和技能，对于人力资源管理中的资金运作和风险管理也有一定帮助。
心理学：
心理学专业主要研究人类的思维、情感、意志和行为等方面，并将其应用于人力资源管理的实践中，如员工激励、心理健康等方面。
翻译 和 旅游管理：
这两个专业虽然与人力资源管理不直接相关，但在某些特定情况下，如国际企业的人力资源管理或旅游行业的人力资源管理，也可能会有应用。
建议
选择专业：根据个人兴趣和职业规划，选择与人力资源管理最相关的专业，如人力资源管理或工商管理。
考虑就业：了解不同专业的就业前景和需求，选择有利于未来职业发展的专业。
学术背景：考虑自己的学术背景和优势，选择能够发挥自己长处的专业。
希望这些信息对你有所帮助，祝你考研顺利!