北京地区高校的人力资源考研专业主要包括以下几种：
人力资源管理专业：
这是人力资源专业考研中比较常见的专业，主要培养具备人力资源管理理论和实践能力的高层次管理人才。
劳动关系专业：
该专业主要研究劳动力市场的动态，探讨职业变化和职业发展的规律，以及企业内部员工个体和团体之间的关系及其变化，培养的人才能够在企业内部的工会、人事部等工作。
劳动经济学专业：
该专业为国家级重点学科，主要研究劳动经济现象和规律，培养具备劳动经济理论和应用能力的高层次专门人才。
社会保障专业：
该专业为北京市重点学科，主要研究社会保障制度的理论、政策和实务，培养具备社会保障理论和实践能力的高层次专门人才。
心理学专业：
该专业主要研究人类的思维、情感、意志和行为等方面，并将其应用于人力资源管理的实践中，培养的人才能够在人力资源管理、心理咨询、教育等领域从事相关工作。
统计学专业：
该专业主要研究数据的收集、整理、分析和解释，培养具备统计分析和应用能力的高层次专门人才，适用于人力资源管理中的数据分析和决策支持。
行政管理专业：
该专业培养具有一定马克思主义理论素养和现代公共精神，掌握行政管理领域的基础理论知识和专业技能，能在党政机关、企事业单位、社会团体从事管理工作以及科研工作的复合型人才。
工商管理专业：
该专业主要研究工商企业经济管理的基本理论和一般方法，培养具备管理、经济、法律及企业管理方面的知识和能力，能够进行有效的企业管理和经营决策。
会计学、金融学等专业：
这些专业虽然不直接属于人力资源管理，但在考研时可以作为相关选项，培养具备财务管理和金融知识的高层次专门人才，适用于人力资源管理中的财务规划和风险管理。
建议根据个人兴趣和职业规划，选择最合适的专业进行报考。