考研复试中，导师找不到男生的情况确实存在，并且呈现出一定的趋势性。以下是一些关键点：
男女比例失衡
近年来，考研女生比例逐年增加，而男生比例相对较少。这导致在复试环节，导师往往难以找到足够的男生。
导师的偏好
导师在复试过程中相当于在为自己挑选学生，他们通常希望招到男生，因为男生在体力劳动和实践调研方面可能更有优势。
实际困难
有导师反映，在面试中很难遇到合适的男生，甚至有些导师在多届研究生中招收的男生数量还没有一届女生多。
原因分析
男生报考研究生的人数本身就少，部分男生选择直接工作，而不是考研。此外，男生对教师编制和公务员等职业的热情也不如女生高。
影响
男女比例失调不仅影响了研究生群体的多样性，还可能对学术研究的过程造成一定影响，例如在体力劳动和实践调研方面。
建议
鼓励男生报考：高校和招生单位可以通过多种方式鼓励男生报考研究生，例如提供更多的奖学金和资助，加强宣传，强调研究生学习的重要性和就业前景等。
调整招生策略：招生单位可以考虑调整招生策略，例如增加对男生的宣传力度，设立针对男生的专项奖学金等，以吸引更多男生报考。
平衡性别比例：在复试环节，导师可以适当调整评分标准，更加注重学生的综合素质和能力，而不是单纯依赖性别比例。
通过这些措施，可以逐步改善研究生招生中的性别比例失衡问题，促进研究生教育的全面发展。