考研人才配置方案可以从以下几个方面进行：
师资结构
专兼结合：选聘专职讲师及兼职讲师相结合，充分利用在职教师的资源，同时向社会招募高水平人才，提供更多专业知识和经验，从而提高课程教学的质量。
年轻老师和经验老师相结合：为保证教学质量，同时兼顾学生学科特点和学习需求，需要采取经验老师和年轻老师相结合的师资结构，在教学中发挥各自的优势。
师资分配
针对不同科目和教学阶段：需要分配相应的教师，如英语、政治、数学等科目，应根据该科目的特点和学生的需求，安排相应的老师；对于考研辅导班等培训机构，应根据学生的年级和学科等方面需求进行师资分配。
细分教学课程：根据课程性质和难度级别进行相应的教师身份认定，建立完整的师资类别体系，确保师资结构合理。
师资质量保障
严格把关招聘标准：确保招聘教师的学历、专业知识和教学水平的符合条件。
周期性评估和考核：对教师进行周期性评估和考核，实行考核制度。
建立师资培训体系：通过定期或不定期邀请业界专家和名师开展授课和讲座，提升教师教学水平；对教师进行定期的教学研讨和评价，鼓励教师互相学习和借鉴。
教师管理
基本情况调查：对老师实行全过程管理，对其进行评估、分析和总结，了解到教师的能力和情况。
要素改造：采用提高教师素质、加强教师培训、更换教师等多种方式来进行要素改造。
学习氛围烘托：创建良好的学习氛围，包括教师间的交流、学生间的交流、教学环境的改善等方面。
其他相关措施
建立师资职称晋升制度：让每位教师都有提升空间。
建立长效的教育培训体系：让教师可以持续学习，不断提高自身的综合素质。
这些方案旨在优化师资队伍结构，提高教师的教学水平和质量，从而为考研学生提供更为优质的教育服务。