全国就业难考研的原因可以从以下几个方面进行分析：
岗位需求与专业匹配度：
很多专业的研究生就业面较窄，且研究生所学专业与未来工作岗位的需求之间存在较大差距。此外，学校专业设置的局限性也导致研究生所学专业与市场需求不匹配，从而增加了就业难度。
研究生能力与用人单位要求：
研究生的实际工作能力与用人单位的要求之间存在一定差距。尤其是在面对有工作经验的本科生时，企业往往更倾向于招聘具有实际工作经验的人才。同时，研究生较高的薪资期望与用人单位根据实际工作能力所设定的薪资水平之间存在不匹配，这也是就业难的一个重要原因。
学历与就业率倒挂：
统计表明，学历与就业率之间存在“倒挂”现象，即硕士生的就业率不如本科生，本科生不如专科生。这种现象的原因在于，高学历者往往期望值较高，希望依靠高学历获得更好的就业机会，而用人单位则认为高学历并不一定代表高能力。很多岗位专科生已经足够，且性价比更高，因此用人单位更倾向于招聘专科生。
研究生培养与实际需求脱节：
高校在培养研究生时，往往注重理论研究，而缺乏工业实际应用课题的教学，导致培养出的研究生在实际工作中的实用价值降低。企业招聘研究生时，希望他们能够直接承担研究课题，而不是需要重新培养，这使得企业更倾向于招聘本科生。
性别歧视：
在就业市场上，女研究生往往面临性别歧视问题。很多研究岗位需要加班、出差或接触有害物质，考虑到女研究生的年龄和生育问题，用人单位更倾向于招聘男研究生。尽管有法律规定禁止性别歧视，但在实际招聘过程中，女研究生仍然受到不公平对待。
考研人数过多：
随着研究生招生规模的不断扩大，每年毕业研究生人数远大于岗位需求，导致只有一部分研究生能够找到合适的研究职位。很多研究生宁愿不就业也不愿降低自己的就业期望，从而加剧了就业难度。
经济环境和政策影响：
经济下行和疫情等不稳定因素导致就业市场不景气，新一代大学生选择考研作为就业“避风港”，进一步加剧了考研人数的增加和就业难度。
综上所述，全国就业难考研的原因是多方面的，包括专业与岗位需求不匹配、研究生能力与用人单位要求不符、学历与就业率倒挂、培养与实际需求脱节、性别歧视、考研人数过多以及经济环境和政策影响等。要解决这一问题，需要从多个层面入手，包括优化专业设置、加强实际应用能力的培养、调整薪资期望、消除性别歧视、控制研究生招生规模以及改善经济环境和政策等。