在HR面试中，候选人选择不考研的原因多种多样，以下是一些常见的原因：
职业规划
实践经验：一些候选人认为，与其花费时间去攻读研究生学位，不如先进入职场，通过实际工作积累经验，这样能更快地适应社会的需求，并在工作中不断提升自己的专业技能和解决问题的能力。
职业兴趣：有些人对学术研究不感兴趣，更喜欢实际应用和自由发挥的职业，他们认为实践中的挑战和成就更能激发自己的热情和动力。
经济因素
经济压力：研究生教育通常需要较大的经济投入，包括学费、生活费等。一些候选人考虑到家庭的经济状况和自己的财务规划，选择直接就业，以减轻家庭负担并为自己的未来打下坚实的经济基础。
行业需求
实践经验优先：许多行业，特别是技术型行业，更看重实际操作能力和项目经验，而不是学历。这些候选人认为，通过实际工作，他们可以更快地积累所需技能，并在职场上取得更好的发展。
个人兴趣与爱好
多样化生活：有些候选人希望有更多的时间去探索世界、体验不同的文化和生活方式，他们不愿意被研究生学习限制，而是选择更加灵活的工作方式，以便更好地平衡工作与生活。
对稳定性的考虑
避免跳槽：有些公司担心招聘了研究生后，这些高学历人才可能会因为不满意岗位或待遇而离职，这样会给公司带来招聘和培训新人的成本和时间。
即时的职业满足感
快速成长：一些候选人更倾向于在职场中快速成长，他们希望能够在短时间内看到自己的成果，并通过实际工作中的挑战来提升自己的能力和价值。
综上所述，候选人在HR面试中选择不考研的原因主要包括职业规划、经济因素、行业需求、个人兴趣与爱好、对稳定性的考虑以及即时的职业满足感。这些原因反映了候选人在职业选择上的多样性和个性化需求。