人力资源管理专业的研究生入学考试通常包括以下几个方面的内容：
政治科目：
考察考生的政治素养和时事政策理解能力。
英语科目：
作为必考公共课之一，考察考生的英语阅读和写作能力。
基础课：
通常是数学，也可能是专业基础科目，取决于报考院校的要求。
专业课：
由报考院校决定，不同院校的专业课科目可能不同，一般涉及人力资源管理的专业知识，如战略规划、组织行为学、劳动关系管理、绩效管理、薪酬福利管理、培训与开发等。
研究方法：
包括统计学、数据分析、研究设计等，培养科研和解决问题的能力。
综合能力：
可能包括逻辑思维、批判性思维、创新思维等，要求考生具备良好的综合素质和适应能力。
复试：
可能包括笔试（如人力资源管理与组织行为学）、综合素质面试、英语口语及听力测试等。
准备考研时，应合理规划复习时间，注重专业课的复习，并运用有效的复习技巧。此外，实际工作经验和案例分析能力也可能在复试中被考察