进入体制内考研的原因主要有以下几点：
队伍年龄结构年轻化：
随着国家对公务员队伍的需求增加，越来越多的年轻人加入体制内。这些年轻人通常具有较高的学历和较好的综合素质，在职场上具有更强的竞争力。体制内的老员工面临新技术和新鲜事物时可能感到力不从心，因此他们渴望通过提升学历和专业知识来增强自己的竞争力。
学历是晋升的硬门槛：
体制内对学历的重视程度越来越高。尽管有些单位并没有明确规定在职研究生可以享受提升待遇，但在内部选拔时，拥有研究生学历的候选人通常具有更多的选择权和优势。学历在晋升过程中往往起到关键作用，因为很多工作和业绩难以量化，而学历则是一个重要的支撑。
职业发展的不确定性：
尽管体制内工作相对稳定，但个人的发展空间仍然有限。许多公务员在工作中感到迷茫和困惑，不知道如何实现自己的价值。攻读在职研究生成为他们寻求突破的一种方式，通过学习新的知识和技能，他们希望在职场上找到更多的机会和可能性。
待遇起点高：
研究生考上公务员后，试用期结束后可以直接定级为四级主任科员，而本科生只能定级为一级科员。此外，拿到硕士学位后，提拔副科的机会也会大大增加。这种“先发优势”可以让一个人在职业生涯中更快地获得晋升和更好的待遇。
名校研究生考选调生的机会：
许多地方都有针对名校研究生的选调生招录制度，如浙江省的定向选调生就面向985高校。选调生待遇较好，还有两年基层锻炼的机会，未来被组织重用的几率很大。名校研究生的身份在考选调生时具有明显优势。
结交人脉：
体制内读研究生相对轻松，且一些单位会报销学费。在读研期间，可以结识到志同道合的人，这些社交资源在体制内的发展中可能会起到重要作用。
应对职场竞争：
随着体制内对学历和能力的重视程度不断提高，考研可以提供一个更高的起点，增强在职场中的竞争力。此外，研究生学历在求职和晋升过程中通常具有更大的优势。
综上所述，进入体制内考研可以获得更高的学历、更好的待遇、更多的职业发展机会，以及更广泛的人脉资源。这些优势使得考研成为许多年轻人进入体制内的一个重要途径。