清华大学的考研激励机制主要包括以下几个方面：
学业资助
学校提供基本奖助金（A1），覆盖所有基本修业年限内的全日制研究生（有固定工资收入的除外）。
校设助教助管津贴（A2），包括助教岗位和助管岗位，原则上仅限基本修业年限内的全日制学术学位博士生（有固定工资收入的除外）和学术学位研究生（有固定工资收入的除外）。
院系/导师奖助金及岗位津贴（B），适用于所有基本修业年限内的全日制研究生（有固定工资收入的除外）。
优秀奖励
设立未来学者奖学金，获得者额外获得未来学者奖学金相应金额。
设立各类研究生前置支持型奖学金和后置奖优型奖学金，用于激励研究生全面发展与特色发展。
设立研究生奖学金，分为综合优秀奖学金和单项奖学金，包括综合优秀特等、一等、二等、三等奖学金和单项一等、二等、三等奖学金。
勤工俭学
学校为研究生提供勤工俭学机会，以锻炼学生的综合能力和发展职业能力。
困难补助
学校对遇到临时突发性特殊困难的研究生酌情提供特殊困难补助。
学校积极支持帮助符合条件的研究生按照国家政策申请国家助学贷款。
“三助”岗位
“三助”岗位体系包括助教、助研和助管岗位，学生可以通过承担这些岗位工作提高综合能力并获得相应津贴。
助教岗位津贴按实际上岗时间发放，按学期动态管理；助研岗位的津贴各院系还可根据实际情况适当调整。
专项基金
学校设立“研究生机制改革专项基金”，用于支持基础学科和人文学科的部分导师为研究生设立助研岗位，并为相应研究生提供生活补贴。
这些激励机制旨在通过经济资助、优秀奖励、勤工俭学、困难补助和“三助”岗位等多种方式，调动研究生从事学习及研究的积极性，促进研究生全面发展，提高培养质量。