考研培训班的提成比例可以根据不同的机构、职位、业绩以及所在城市等因素有所不同。以下是一些参考数据：
机构员工提成
除去底薪外，学费的三到十个点为提成总额。阶梯制，招生越多，提成越高，一般不会超过八百每生，附加一些团队奖励。
招生代理网的合作提成
机构一般就成考给出的代理合作价格为学费的5%到20%，视人数而定。
教师提成方案
根据完成课时量，提成从100元/课时到140元/课时不等。团队提成：当校区总课时量超过400课时，超出部分额外获得20元/课时的提成奖励。
课程顾问提成方案
个人提成：根据当月个人业绩，提成点为0.8%到3%不等。团队提成：根据当月校区总业绩，提成点为20%到35%不等，具体比例根据业绩目标而定。
其他岗位提成
培训机构老板：如果招收一个人学费是两万左右，老板可能会给20%的提成。店长：提成方式可能包括固定比例提成或阶梯式提成，具体比例根据业绩目标而定。
培训学校销售人员的提成比例
完成课时量在0-50课时，提成约为100元/课时。完成课时量在51-100课时，提成约为120元/课时。完成课时量在101-150课时，提成约为130元/课时。完成课时量在151课时以上，提成约为140元/课时。课程顾问提成：个人业绩在0-8万，提成点为3%。个人业绩在8-20万，提成点为8%。个人业绩在20万以上，提成点为10%。
招生人员提成比例
一般培训学校给招生人员的提成比例在5%-10%之间，具体金额看学费多少。对于某些特定的招生任务，如招大车，提成比例可能在1000元左右。提成金额一个学员的提成可能在100~300元左右，具体金额取决于培训费用。对于某些培训机构，如果招收的学生人数较多，提成比例可能会相应增加。
建议
个人提成：如果你是一名普通员工，建议与机构协商，了解他们的具体提成政策和业绩目标，以便设定合理的期望值。
团队提成：如果你是一个团队的一员，了解团队的提成机制和奖励方案，可以帮助你更好地与团队成员合作，提高整体业绩。
市场调研：不同机构的提成比例差异较大，可以通过市场调研了解行业平均水平，以便在谈判或选择工作时做出更明智的决策。
这些数据提供了一个大致的参考范围，但实际提成比例和金额还需根据具体机构和个人的实际情况进行详细谈判和确认。