关于考研是否违约的问题，根据不同的地区、不同的用人单位以及签订的三方协议或劳动合同的具体条款，情况可能会有所不同。以下是一些可能的情况：
一般情况
如果劳动合同中没有特别约定，或者三方协议中没有明确规定考上研究生算作违约，那么考上研究生通常不算违约。
劳动合同法规定，劳动者有权解除劳动合同，如果考上研究生或公务员，可以解除劳动合同而不被视为违约。
特殊情况
如果三方协议或劳动合同中有明确规定，考上研究生算作违约，那么可能需要支付违约金。
在某些情况下，如果用人单位为劳动者提供了专项培训或签订了竞业协议，而劳动者违反了这些约定，那么可能需要承担违约责任。
注意事项
在签订三方协议或劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于违约责任的条款。
如果劳动合同或三方协议中未明确规定考上研究生不算违约，建议在签订前与用人单位沟通确认。
如果已经签订了合同，但不确定是否违约，可以咨询专业的法律服务机构或律师获取帮助。
地区差异
不同地区可能有不同的规定，一些地区可能允许在职人员考研究生，只要满足一定条件（如公司同意、不影响工作等），就不算违约。
综上所述，是否违约取决于具体情况，包括合同条款、地区规定以及用人单位政策。建议在面临此类情况时，及时与用人单位沟通，了解自己的权利和义务。