校招和社招各有其优缺点，选择哪个更好 取决于个人的情况和需求。以下是它们之间的一些比较：
企业质量和可靠性
校招：通常进入的是经过学校就业处筛选的企业，这些企业大多比较正规，包括一些各行各业的头部公司。因此，从企业质量和可靠性的角度来看，校招更有保障。
社招：企业数量众多，水平参差不齐，虽然有一些好公司，但也存在很多鱼龙混杂的情况。因此，在社招中甄别企业的安全性是至关重要的。
工作经验要求
校招：主要面向应届毕业生，一般不要求工作经验，对专业和能力要求较高。
社招：大部分岗位需要一定的工作经验，但也有一些岗位对工作经验要求不高，适合应届毕业生。
竞争压力
校招：由于企业数量有限，竞争压力相对较小，尤其是对于学校表现优秀的学生。
社招：面对的是所有有求职需求的人群，竞争压力较大，尤其是对于没有工作经验的应届毕业生。
培养和发展
校招：企业通常会对应届毕业生进行较为系统的培训，培养方向明确，有利于长远发展。
社招：企业更注重求职者的实际工作能力和经验，上手速度可能较快，但可能需要更长时间适应工作。
薪资待遇
校招：一些名企和国企提供的薪资待遇通常较为优厚，且有较好的培养计划。
社招：薪资待遇因企业而异，整体水平可能不如校招，但有些岗位可能提供更高的薪资。
建议
如果你希望进入正规、有保障的企业，并且不介意没有工作经验，那么校招是更好的选择。通过校招，你可以获得系统的培训和较好的发展机会，企业也较为可靠。
如果你已经有一定的工作经验，或者希望尽快进入工作状态，并且愿意承担较大的竞争压力，那么社招可能更适合你。社招提供了更多的岗位选择，虽然竞争激烈，但成功后的成长速度可能更快。
综合考虑以上因素，选择校招还是社招应根据个人的职业规划、能力、兴趣以及家庭背景等因素做出决策。