考研机构在招聘学生时通常会采取以下步骤和策略：
制定招聘计划
确定招聘的岗位、人数和招聘的时间表。
制定详细的招聘流程，包括网上申请、笔试、面试等环节。
线上宣传
利用社交媒体平台、教育类网站和搜索引擎进行广告投放。
发布招生海报、视频广告等吸引潜在学生。
线下活动
在高校、教育培训市场等地参加招生会或举办研讨会。
与潜在学生面对面交流，介绍机构的特色和优势。
利用招聘平台
在专门的招聘网站如“高校人才网”、“中国博士招聘网”等发布招聘信息。
注重实际能力和综合素质
在面试中考察求职者的专业技能、项目经验、沟通能力、团队合作精神以及英语水平。
提供有吸引力的待遇
为研究生提供有竞争力的薪资和良好的职业发展机会。
建立良好的家校沟通
通过群报数等工具，让家长与考研机构保持沟通，增加机构的透明度和信任度。
以上步骤可以帮助考研机构更有效地吸引和招聘到合适的学生。