考研复试现象分析可以从以下几个方面进行：
复试缩招的论争
现象描述：招生人数较以往有所削减，有两种情况：一是在每年的7、8月份招生简章上出现的“拟招收”人数相比去年或往年招生人数缩减；另一种是初试后，分数线出来的同时学校公布的当年实际招收人数比简章上的“拟招收”人数有了缩减。
原因分析：
就业形势要求缩招，经过连续几年的扩招，研究生的就业开始陷入尴尬境地，供大于求的情况下，缩招成了必然结果。
“批量培养”导致研究生素质良莠不齐，不利于学生的成长和学科的人才梯队建设。
影响：很多原本可能被录取的人却连复试也不能进入，引发考生强烈反对，认为这种做法“背信弃义，天良丧尽，借扩招之名，行缩招之实”。
复试信息透明度不够
现象描述：复试信息透明度不够，导致考生对复试结果议论纷纷，猜测和质疑较多。
影响：信息不对称使得考生在复试中的表现和结果受到质疑，影响了考试的公平性和公正性。
复试内容的主观性
现象描述：复试由于其较强的主观性，不像初试相对有一个评判标准，导致不同考官对同一考生的评价可能存在较大差异。
影响：主观性强的复试内容使得考试结果存在不确定性，增加了考生的心理压力和不确定性。
调剂申请比例高
现象描述：调剂申请比例在所有参加复试的考生中，提交调剂申请的比例为XX%，说明有相当一部分考生希望通过调剂来实现自己的升学目标。
原因分析：
部分考生由于第一志愿未能录取，希望通过调剂获得录取机会。
部分考生对第一志愿的专业或学校不满意，希望通过调剂选择更合适的专业和学校。
影响：调剂成功人数和比例虽然增加，但竞争仍然非常激烈，部分考生由于信息获取不及时或综合素质不足未能成功调剂。
综合素质考核不足
现象描述：在复试过程中，除了考试成绩外，招生单位还会综合考虑考生的综合素质，如科研能力、创新精神、团队协作等。
原因分析：部分考生在科研能力、创新精神、团队协作等方面表现不足，导致未能通过调剂。
影响：综合素质考核不足使得部分有实际能力但表现不够突出的考生未能获得足够的认可，影响了他们的升学机会。
建议：
建立健全复试制度：制定明确的复试标准和流程，确保复试的公平性和公正性。
规范复试内容和评分标准：明确复试的内容和评分标准，减少主观性，提高考试的客观性和公正性。
发挥监督机制作用：建立健全监督机制，确保复试过程透明，接受考生和社会的监督。
提高信息透明度：及时发布复试和调剂信息，确保考生能够充分了解相关信息，减少信息不对称。
加强综合素质考核：在复试过程中，全面考核考生的综合素质，确保选拔出真正优秀的人才。