人力资源管理专业考研方向多样，主要包括以下几个方面：
企业管理：
主要研究内容包括企业战略管理、供应链与物流管理、质量管理、标准化管理、管理信息系统、企业跨国经营、公司治理结构、中国企业管理模式、企业形象力、创新的组织行为学理论与领导策略、组织变革、企业文化等。此方向是工商管理的二级学科，也是近年来的热门专业。
劳动经济学：
研究劳动力市场的供给与需求、工资与就业、劳动关系等方面的问题，涉及经济学、社会学、心理学等多个学科。毕业生在政策研究部门、企事业单位、高校和研究机构等具有广阔的就业前景。
组织行为学：
研究人在组织中的行为、态度以及人际关系，内容包括激励、领导力、团队建设、组织变革等。此方向适合在企事业单位、咨询公司、政府部门等工作的毕业生。
薪酬管理：
专注于薪酬理论、薪酬制度设计、薪酬调查以及薪酬管理策略等方面的研究。
员工福利与管理：
关注员工福利制度的设计、实施和评估，包括社会保险、住房公积金、企业年金等。
人力资源开发与管理：
强调如何开发和管理组织内的人力资源，以提高员工的能力和素质，从而提高组织绩效。
跨文化人力资源管理：
研究不同文化背景下的人力资源管理问题，包括文化差异对招聘、培训、薪酬等方面的影响。
战略人力资源管理：
关注人力资源管理与组织战略之间的联系，研究如何通过人力资源管理来支持组织战略的实现。
行政管理：
运用国家权力对社会事务的一种管理活动，也可以泛指一切企业、事业单位的行政事务管理工作。
公共管理：
（专业硕士）公共管理是经济学领域下的专业学位专业，培养高素质的管理人员、职业经理人和创业者。
劳动法律：
主要研究劳动法律和政策，涉及劳动关系、劳动合同、社会保险、劳动争议处理等方面。
心理学方向：
研究人力资源管理中的心理因素，如员工动机、满意度、心理契约等方面的问题。
法律方向：
研究劳动法律、社会保障法律等方面的问题，为企事业单位提供法律支持。
建议考生根据自身兴趣和职业规划，选择合适的考研方向。例如，对企业管理感兴趣的学生可以选择企业管理方向；对劳动市场和经济问题有浓厚兴趣的学生可以选择劳动经济学方向；希望从事组织发展和人才评估的学生可以选择组织行为学方向。