在设计考研面试评价表时，可以采用以下五级评分等级：
优秀（Excellent）
表现非常出色，完全符合或超出预期，表现优异，展现出极高的专业素养和综合能力。
临场应变能力强，心理素质好，举止得体，表达流畅，逻辑科学。
良好（Good）
表现良好，基本符合预期，展现出较高水平的能力和表现。
具备一定的临场应变能力和心理素质，举止较为得体，表达较为流畅，逻辑较为清晰。
一般（Average）
表现一般，基本达到预期，但存在一些不足之处，能力和表现尚可。
临场应变能力和心理素质一般，举止和表达尚可，逻辑性一般。
较差（Poor）
表现较差，未能达到预期，存在明显的不足和缺陷。
临场应变能力和心理素质较差，举止和表达不够得体，逻辑性较差。
差（Very Poor）
表现极差，远未达到预期，存在严重的不足和缺陷。
临场应变能力和心理素质极差，举止和表达严重不得体，逻辑性极差。
在评价时，可以根据面试者在各个方面的具体表现进行评分，确保评价的客观性和公正性。同时，建议在评价表上注明每个等级的具体标准和要求，以便面试官能够准确地进行评价。