考研对老师的奖励主要体现在以下几个方面：
奖金分配
学校会对参与学生考研工作的教职工进行奖金分配。
奖金总额中，有40-50%用于奖励所有教职工，具体金额以每个教职工分得奖金为50元的倍数确定。例如，2010年每个教职工的奖金为200元。
对副科及以上干部的奖励
对副科及以上干部实行奖励，每人奖励的金额与一般教职工相同，但实际所得为一般教职工奖金的两倍。
导师和辅导员的奖金分配
奖金总额扣除上述两项奖金的余额，分配给导师、辅导员和对学生考研工作有特殊贡献的教职工。
导师和辅导员的奖金按照所在班级考取研究生的实际录取人数分配。
工作业绩奖励
对于负责招生就业的辅导员，学生通过考研升学可以作为其工作业绩的一部分，从而在年底评奖评优中获得相应奖励。
职业发展前景
考取研究生后，教师在职业评级和晋升方面也具有优势。例如，获得硕士学位的研究生可以任命为副主任科员，定为二十四级；获得博士学位的研究生可以任命为主任科员，定为二十二级。
其他福利
研究生期间，学生可以享受各种奖学金及补贴，这些福利也可以间接反映到教师身上，因为教师的工作成果与学生的表现直接相关。
综上所述，考研对老师的奖励主要体现在奖金分配、职业发展前景、工作业绩认可以及其他福利方面。这些奖励措施旨在激励教师更好地参与学生考研工作，提高整体的教育质量。