如果您在考研辅导机构被辞退，并且想要了解可能的赔偿情况，以下是一些基于《民法典》和《劳动合同法》的要点：
合同违约赔偿
如果考研辅导机构在合同中承诺了特定的授课老师，中途更换老师可能构成合同违约。
根据《民法典》第五百六十三条和第五百七十七条，如果机构违反了合同条款，消费者可以要求解除合同，并协商退还未履行课程的费用或赔偿实际损失。
劳动法规定
根据《劳动法》和《劳动合同法》，如果员工因机构的原因被辞退，可能有权获得经济补偿。
经济补偿的计算通常基于员工在机构工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。
如果合同中有服务期约定，且员工提前辞职，可能需要支付违约金，但违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
违法辞退赔偿
如果机构无故辞退您，根据《劳动合同法》第四十六条和第八十二条，您可能有权获得二倍的经济补偿标准的赔偿金。
通知金
如果机构未提前通知您辞退事宜，根据《劳动合同法》，您可能还有权获得一个月工资的通知金。
请注意，具体情况需要根据您与考研辅导机构签订的合同内容以及当地的劳动法规来确定。建议您咨询专业律师或法律顾问，以获得更精确的法律意见和帮助