考研课程顾问的提成计算方式通常会根据公司的具体政策和业绩目标来设定。以下是一些可能的计算方式：
底薪加提成
初级顾问底薪200元，基础任务额超额部分1万至4万提1%，4万至8万提1.5%，8万以上提2%。
高级顾问底薪220元，基础任务额超额部分2万至6万提1.5%，6万至8万提2.5%，8万以上提3%。
销售提成
提成计算公式为：`提成 = 课程销售额 × 提成比例`。
提成比例根据销售额的不同采取阶梯式设置，例如销售额在0-10万元提5%，10-20万元提7%，20万元以上提10%。
团队提成
当团队业绩达成一定目标后，团队成员均可获得额外的提成，例如团队业绩达成目标时团队成员各自获得团队提成的2%，超目标10%时团队成员各自获得团队提成的3%。
绩效奖金
绩效奖金=过程指标完成系数×业绩完成系数。
过程指标系数和个人每月通时总量有关，业绩完成系数和个人当月业绩完成度有关。
销售奖金
销售奖金计算公式为：`销售业绩 × 销售业绩完成度对应提点`。
其他考虑因素
提成点可能还会受到个人工作表现和销售能力的影响。
有些公司可能会设定目标销售额，超过一定数量后才会开始享受提成。
请注意，这些信息可能因公司而异，具体的提成计算方式需要参考您所在公司的具体规定。如果您需要更详细的信息，建议咨询您所在公司的财务部门或人力资源部门