硕士研究生提拔副科需要满足一定条件，并且通常情况下，提拔的速度和机会取决于多种因素，包括个人能力、工作岗位的需要以及单位的职位空缺等。以下是一些关键点：
试用期和定级
硕士研究生入职后通常有一年的试用期，期满后定级为副主任科员（四级主任科员），这是非领导职务。
提拔条件
公务员晋升副科一般需要满足三年工作时间的限制，但硕士研究生可能只需一年工作时间。
晋升副科级通常需要任科员级或科员满12年，级别达到23级。
提拔程序
事业单位副科长或副科级的提拔任用通常采用竞聘形式，包括报名、资格审查、竟聘发言、群众打分、党委打分、公示反馈等流程。
提拔机会
提拔副科不仅取决于个人学历，还需要考虑单位是否有职位空缺和组织是否认可个人能力。
某些情况下，即使单位有新入职的研究生，也不一定所有人员都能立即提拔为副科，因为提拔需要考虑职数限制和单位平台等因素。
其他注意事项
定副主任科员不等同于副科级职务，后者可能需要再工作一段时间。
基层单位可能不会直接为新员工提供副科实职岗位，提拔通常需要等待岗位出现空缺。
总结来说，硕士研究生想要提拔为副科，需要具备相应的工作能力和实绩，并且要在单位内部有合适的职位空缺，同时通过相应的竞聘程序。提拔的速度和可能性受多种因素影响，包括但不限于个人能力、工作岗位需求和组织政策