签订在职考研劳务合同是一个需要谨慎处理的过程，以下是一些关键步骤和注意事项：
初步意向达成
劳动者与用工单位需要达成初步意向，明确双方的合作意向和期望。
主体资格审查
用工单位应对劳动者的主体资格进行认真审查，包括身份核实、学历、资格及工作经历的审查，并要求提供相关证明文件。
确认劳动者与其他用人单位不存在劳动关系，并提供与原用人单位解除或终止劳动关系的证明。
查验劳动者的身体健康证明，确保其能够胜任所从事的工作。
合同内容审查
合同应详细规定双方在一定时期内的权利、责任和义务。
劳动者应了解合同中的工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等条款。
双方还可以约定其他必要的内容，如工作期限、服务期、违约责任等。
履行告知及确认义务
用人单位在签订劳动合同时，应如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等。
劳动者也有权了解用人单位的相关情况，如用人单位的规章制度、工作环境等。
签字确认
双方在确认合同内容无误后，应签字确认，并由负责人签字盖章。
劳动者应仔细检查合同内容，确保没有遗漏或错误，并在合同上签字。
合同文本保存
劳动合同签订后，双方应各持一份，作为用工和劳动关系的法律性文件。
通过以上步骤，可以确保在职考研劳务合同的签订过程合法、合规，并有效保护双方的权益。建议在签订合同时，双方都应仔细阅读合同条款，并在必要时咨询专业律师的意见。