考研就业派遣协议通常指的是毕业生、用人单位以及毕业生所在学校三方在毕业生就业过程中签订的一种法律文书，用以明确各方在就业过程中的权利和义务。这种协议是劳动合同的一种特殊形式，具有法律约束力。
就业意向：
明确毕业生与用人单位之间的就业意向。
权利与义务：
规定毕业生、用人单位和学校在就业过程中的权利和义务。
协议期限：
注意协议的有效期限，以免影响毕业生未来的就业选择，如二战考研等。
劳动报酬：
明确劳动报酬的数额和支付方式。
社会保险：
规定社会保险费的数额和支付方式。
违约责任：
约定违反协议条款时应承担的责任。
签订就业派遣协议时，毕业生应仔细阅读协议内容，确保理解自己的权益和责任，并在有疑问时及时向学校或相关部门咨询。
需要注意的是，如果涉及到的是劳务派遣，那么合同将由实际用工单位和劳务派遣公司签订，劳务派遣公司代替用人单位招聘员工并进行派遣。劳务派遣合同的内容应包括用工单位、派遣期限、工作岗位等，并且根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳务派遣合同期限通常为2年以上。