校园招聘
针对应届毕业生，分为春招和秋招，时间通常分别为3-6月和8-11月。
校招是进入银行工作的主要途径，尤其是国有银行，校园招聘上岸的几率较大。
需要关注各银行的官方网站或微信公众号，及时获取招聘信息。
社会招聘
-面向社会人士，招聘时间不固定，有岗位需求时就会进行招聘。
社会招聘一般要求有银行工作经验，但也不排除招聘无经验的社会人士。
需要多关注银行招聘网站或微信公众号，及时了解招聘信息。
内部推荐
通过在银行工作的熟人内部推荐获得投递简历的机会。
部分银行在校园招聘时会有内推通道，应届毕业生可以通过学长学姐获取内推码，通过内推渠道投递简历。
定向招聘
部分银行会针对特定岗位或特定群体（如特定专业、地区或单位的员工）进行定向招聘。
这种招聘方式通常对应聘者的要求较高，需要符合银行的特定要求。
考试准备
银行招聘考试通常包括网申、笔试和面试三个环节。
网申需要注意填写方法和关键词，笔试主要考察解题技巧和速度，面试则考察职场素养、台风和面试技巧。
建议多积累银行相关知识，保持良好的心态和高度的自律性，有持续的学习意愿。
专业与技能
银行招聘一般偏好经济类、金融类、财务类、管理类、法律类等专业。
除了专业要求外，还需要具备一定的英语水平和计算机水平，有些特定岗位可能还有其他附加要求。
实践经验
丰富的社会实践经历，尤其是与银行相关的实习经历，会大大增加进入银行的概率。
建议在假期去银行实习，丰富自己的实践经验，并展示给用人单位。
人际关系
如果有资源关系，可以通过走关系进入银行工作，但这不是主要途径，且需要自身具备一定的能力和素质。
建议
提前准备：尽早开始关注银行招聘信息，了解招聘要求和流程。
全面提升：除了专业知识和技能外，还要注重提升自己的综合素质，如沟通能力、团队协作能力等。
多次尝试：可以尝试多次投递简历，增加进入银行的机会。
注重细节：在网申和面试过程中，注重细节，确保信息准确无误，给用人单位留下良好印象。
通过以上途径和建议，可以有效提高进入银行工作的概率。