大龄考研被瞧不起的现象主要源于社会对年龄和能力的偏见。以下是一些具体原因：
年龄歧视
许多企业在招聘时设置了年龄上限，限制申请者年龄在28岁或35岁以下，这使得大龄研究生在就业市场上面临显著的歧视。
部分用人单位认为年轻人更具活力和创新精神，而大龄求职者则被认为学习能力和适应能力较弱。
社会偏见
社会普遍认为大龄求职者的学习能力和适应能力较弱，忽视了终身学习的理念。
大龄研究生在研究生学习期间，虽然能够利用其丰富的工作和生活经验，但社会偏见使得这些优势往往被忽视。
家庭和学业压力
大龄研究生在追求学术成就的同时，还需要平衡家庭和工作的压力，这增加了他们的心理负担和焦虑。
一些大龄研究生在面临家庭和学业双重压力时，可能会选择辞职考研，这进一步加剧了他们的困境。
导师偏好
在选导师时，科研任务重的大牛导师一般不会选择大龄研究生，因为导师会担心学生因婚姻和家庭问题而影响学业。
虽然有些导师会以学术能力和潜力为重，但年龄仍然是一个不可忽视的因素。
就业市场的不公平
就业市场对大龄研究生的歧视不仅体现在招聘过程中，还体现在晋升和职业发展前景上。
大龄研究生在就业时可能会遇到“区别对待”或“准入限制”，这些歧视性规定限制了他们的就业选择。
尽管存在这些偏见和压力，但大龄研究生通过自己的努力和实力，仍然可以在考研和就业市场上取得优异的成绩。年龄并不是决定考研成功与否的关键因素，关键在于个人的学术能力和科研素质。因此，大龄考研者应该自信地追求自己的学术目标，并努力克服社会偏见带来的不利影响。