关于单位考研的政策，主要涉及以下几个方面：
在职研究生政策
若考取在职研究生，可以保留相应公务员职位，在职报考。
若考取全日制研究生，则在考上研究生后离职参加学习任务，不保留公务员职位，除非是因公报读研究生且有单位证明是在职研究生，档案不必转移。
定向培养政策
用人单位推荐的为本单位定向培养的本单位在职人员考生，被录取后，其学习期间不转工资关系，享受原工资和福利待遇。考生、用人单位和培养学校需签定三方协议，确定在职人员攻读研究生与原单位不脱离关系，毕业后仍回原单位工作。
非全日制研究生政策
非全日制研究生原则上招收定向就业人员，学员在完成学业后需要按照约定返回原单位工作。因此，学员在报考非全日制研究生之前，一般需要获得所在单位的同意。
报名政策
2005年起，考生报考研究生不再需要单位签署同意报考的意见，但一旦被录取，若与所在单位发生矛盾，考生仍需自行处理。
其他特殊政策
少数民族照顾政策：少数民族考生或少数民族在职人员可以享受特定的照顾政策，如单独划定进入复试的初试成绩基本要求。
少数民族高层次骨干人才计划：针对特定少数民族考生，有专门的招生政策和录取流程。
建议
选择在职研究生：若希望保留公务员职位，可以选择在职研究生，并通过单位同意享受带薪读研的待遇。
定向培养：若已有工作单位且希望毕业后回原单位工作，可以选择定向培养研究生，这样可以在不离职的情况下攻读研究生。
提前规划：无论选择哪种方式，建议提前与所在单位沟通，了解相关政策和可能存在的限制。
这些政策为在职人员考研提供了多种选择，可以根据个人情况和职业规划做出最合适的选择。