银行员工考研政策主要包括以下几个方面：
在职考研
全国统考：在职人员可以与应届考生一起参加每年1月份的全国硕士研究生入学考试，复试要求由教育部规定。
单独命题考试：本科毕业生工作4年且业务优秀者可以报名参加，考试时间和科目与全国统考相同，但由报考院校单独命题。
非学历教育：即专业硕士学位，一般每年7月报名，10月考试，毕业后只能获取专业硕士学位，不能取得研究生学历。
学历教育：包括全日制学习但不转户口和工作关系的委培和定向在职研究生，与全日制统考生和自费生一样，毕业后可获取研究生学历和硕士学位。
全日制考研
基本条件：国家承认学历的应届和往届本科毕业生，国家承认的高职高专学历满2年，本科结业生与肄业生。
特殊专业：管理类专业如工商管理MBA、公共管理MPA等对工作经验有更高要求。
非全日制考研
基本条件：与全日制考研相同，但适用于国家承认学历的应届和往届本科毕业生，国家承认的高职高专学历满2年，本科结业生，以及已获硕、博士学位的人员。
特殊专业：管理类专业对工作经验的要求与全日制相同。
同等学力申硕
条件：具备专科及以上学历的人员可以报名，本科毕业已获学士学位满3年及以上的人员可申请硕士学位。
银行政策
支持政策：银行一般不会限制员工考研，但员工需要提前与单位协商，确保不影响工作。
反对政策：有些银行可能会禁止员工参加考试，以保持队伍稳定，但这种做法是违法的。员工可以通过协商、沟通或仲裁诉讼的方式争取自己的权利。
建议
提前规划：银行员工在决定考研前，应提前与单位沟通，确保有足够的时间和资源进行备考。
选择合适的专业：根据个人职业规划和兴趣，选择合适的研究生专业和报考方式。
利用资源：银行内部或外部资源，如培训、研讨会等，可以帮助员工提升业务素质和备考效率。
法律保障：了解相关法律法规，确保自己的考研权利得到保障，避免因单位的不合理限制而受到影响。