人力资源管理专业考研的方向选择 应根据个人兴趣和职业规划来决定。以下是一些可能的方向及其特点：
人力资源管理方向
研究内容：包括招聘、培训、绩效管理、薪酬管理等方面。
就业前景：毕业生在企事业单位、人力资源服务机构、政府部门等具有广泛的就业前景，可从事人力资源管理、员工关系、培训与发展等方面的工作。
组织行为学方向
研究内容：关注个体、群体和组织层面的行为规律，包括激励、决策、沟通、领导力等方面。
就业前景：毕业生在企事业单位、咨询公司、政府部门等具有良好的就业前景，可从事组织发展、人才评估、组织变革、领导力培训等方面的工作。
劳动经济学方向
研究内容：主要研究劳动力市场的供给与需求、工资与就业、劳动关系等方面的问题，涉及经济学、社会学、心理学等多个学科。
就业前景：毕业生在政策研究部门、企事业单位、高校和研究机构等具有广阔的就业前景，可从事政策研究、劳动关系协调、薪酬管理、就业指导等方面的工作。
企业管理方向
研究内容：包括企业战略管理、供应链与物流管理、质量管理、标准化管理、管理信息系统等。
就业前景：毕业生在知名大学及科研机构、政府经济管理部门、各类工商企业、银行与证券公司、会计师事务所等中介机构等就业形势喜人。
行政管理方向
研究内容：运用国家权力对社会事务以及自身内部进行管理，包括立法、行政、司法等。
就业前景：毕业生可从事行政事务管理、社会公共事务管理等方面的工作。
建议
个人兴趣：首先考虑自己的兴趣所在，选择自己感兴趣的方向会更有利于学习和未来的职业发展。
职业规划：结合自己的职业规划，选择有助于实现自己职业目标的方向。例如，如果希望进入企业工作，可以考虑企业管理或工商管理方向；如果希望从事政策研究和劳动关系协调，可以选择劳动经济学或行政管理方向。
专业前景：了解各个方向的专业前景和发展潜力，选择一个有广阔发展前景的方向。
综合考虑以上因素，选择最适合自己的考研方向，有助于提升专业能力和竞争力，实现职业发展目标。