在职考研复试中是否存在歧视是一个复杂的问题，虽然大部分院校在复试中会尽量做到公平公正，但 歧视现象确实存在。以下是一些可能存在的歧视情况：
院校歧视：
不同院校之间可能存在歧视，例如985或211院校可能会对普通院校的学生有所偏见。此外，东部院校可能会对西部院校的学生存在一定程度的歧视。
本科出身歧视：
部分院校可能会因为考生的本科出身不好（如来自三本或专升本）而不给予读研机会。这种歧视可能源于对考生本科教育背景的偏见。
年龄歧视：
虽然研究生导师通常不会因年龄问题刷人，但大龄考生可能会受到一定程度的关注。
跨专业歧视：
在复试中，跨专业考生可能会面临更多的专业课问题，但这并不等同于歧视。导师可能会通过这些问题来检测考生的专业度。
其他个人因素：
除了上述因素外，考生的个人表现、面试表现、推荐信等也可能成为导师评价的依据，从而影响复试结果。
建议
充分准备：
无论本科背景如何，都应充分准备复试，包括专业课知识、面试技巧和自我展示能力。
展示实力：
在复试中，要尽可能展示自己的专业能力和潜力，以实力征服评委。
选择合适的院校：
在报考院校时，可以考虑选择对自己更为友好的院校，以减少复试中可能遇到的歧视。
保持积极态度：
面对可能的歧视，保持积极的心态，展现出自己的自信和决心。
总之，虽然在职考研复试中可能存在一定程度的歧视，但通过充分准备和积极表现，考生仍有机会获得理想的结果。