考研面试中，导师的打分通常基于以下几个方面的表现：
专业素质和能力：
这部分主要考察的是本学科的理论知识和应用技能。导师会根据学生在面试中展现的专业知识深度和广度，以及他们应用所学知识解决实际问题的能力来进行评分。
能力和综合素质：
除了专业素质，导师还会考察学生的创新能力、团队协作能力、沟通表达能力等综合素质。这些能力通常通过学生在面试中的表现来评估。
英语口语能力：
虽然英语口语在复试中占比较小，但仍是导师考察的一个方面。评分主要从准确性、连贯性和得体性三个方面进行。
个人品性与性格：
导师在评分时还会考虑考生的个人品性与性格，如诚实守信、遵纪守法、心理素质等。在面试过程中，考生应展现出良好的道德品质和心理素质。
其他加分项：
有些情况下，如学生是本校学生或面试官对某学生有较好印象，可能会倾向于给予一定的加分。
评分流程
初步评分：
面试官根据学生在各个模块的表现，在评分表上给出相应的等级（如优秀、良好、一般、较差、差）。
合议调整：
所有面试官会对初步评分进行合议，可能会根据学生的整体表现和某些突出表现进行微调。
最终确定：
经过合议后，导师会综合所有评分，给出一个最终成绩。
建议
充分准备：学生应提前准备好自我介绍、专业问题、英语口语等，确保在面试中能够充分展示自己的优势和特长。
展现综合素质：除了专业知识，还要注重展现自己的创新能力、团队协作能力和良好的个人品性。
了解导师：提前了解导师的研究方向和性格特点，有助于在面试中更好地适应和表现。
通过以上准备和建议，学生可以在考研面试中更好地展现自己，提高获得高分的机会。