如果您因考研离职，通常情况下是不需要支付违约金的。根据《劳动合同法》的规定，除非您与用人单位之间有特殊的服务期限协议，并且该协议中明确规定了您在服务期内离职需承担违约金责任，否则您可以按照既定的辞职程序自由选择离开公司而无需承担相应的赔付义务。
无专项培训及竞业协议：
如果您没有参加公司组织的专项培训，也没有与公司签订竞业协议，那么您只需提前30天以书面形式通知用人单位解除劳动合同，并按公司规定办理离职手续，就不需要支付违约金。
有服务期限协议：
如果您和公司之间有包含服务期限及违约金条款的协议，并且您在服务期限内离职，那么您可能需要按照协议约定向用人单位支付相应的违约金。但请注意，研究生阶段的教育通常不被视为特定的专业技术培训，除非有特别约定。
劳动合同的违约金约定：
根据《中华人民共和国民法典》和《劳动合同法》，劳动合同中不得随意约定违约金，除非涉及专项培训费用或商业秘密保护等特定情形。
赔偿损失：
如果您的离职给用人单位造成了损失，用人单位可以要求您赔偿，包括用人单位招收录用费用、培训费用（如果有特别约定）、直接经济损失以及劳动合同约定的其他赔偿费用。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
请根据您的具体情况，参考以上要点来判断是否需要支付违约金。