关于考研复试中是否存在性别歧视的问题，以下是一些可能的因素：
家庭责任与个人感情问题
部分往届考生，特别是已婚或有孩子的女性，可能会面临家庭责任和感情问题的压力。导师在面试时询问这些问题可能是出于对考生能否专心投入学习的担忧，以确保科研项目和进度能够顺利进行。
情感细腻与抗压能力
女生通常情感较为丰富，面对困难时可能需要更长时间来恢复。有些导师可能担心女生在面对学业压力时容易情绪化，影响团队的整体表现和项目的成功率。
娇气与吃苦能力
在一些需要较强体力和耐力的研究生专业中，如工科和某些医学专业，女生可能因为娇气或缺乏吃苦精神而不被看好。例如，在户外研究或实验室工作中，需要搬运设备或进行长时间封闭研究，一些女生可能难以适应这种环境。
传统观念与性别偏见
尽管现代社会倡导性别平等，但在一些导师的潜意识中，可能仍存在对女性的传统观念和性别偏见。这些偏见可能导致他们在面试时对女性考生持有更高的期望或更严格的评判标准。
社会舆论与家庭压力
社会舆论和家庭对女性的期望也可能影响导师的决策。例如，一些家庭可能希望女儿早日成家立业，这可能会给女性考生在复试时带来额外的心理压力。
建议
准备充分：女性考生在考研复试前应充分准备，展示自己的专业能力和研究潜力，以减少因性别问题而受到的不公平对待。
沟通技巧：在面试中，学会有效沟通，表达清晰、自信，避免情绪化，以展示自己的专业素养和团队精神。
选择导师：在报考研究生时，可以提前了解潜在导师的研究方向和性格特点，选择与自己性格和职业规划更为匹配的导师，以减少因导师个人偏见而受到的影响。
公平环境：呼吁高校和相关部门加强监管，确保考研复试过程公平、公正，避免任何形式的歧视行为。
尽管存在一些可能导致性别歧视的因素，但许多高校和导师都在努力营造公平、公正的复试环境。考生应积极准备，展现自己的实力，以获得公正的对待。