学人力资源管理专业的考研建议选择以下专业：
企业管理
主要研究内容包括企业战略管理、供应链与物流管理、质量管理、标准化管理、管理信息系统、企业跨国经营、公司治理结构、中国企业管理模式、企业形象力、创新的组织行为学理论与领导策略、组织变革、企业文化、传统管理思想、战略性人力资源管理、知识管理、组织理论等。随着企业的发展，企业管理专业的人才需求越来越大，就业前景广阔。
工商管理
工商管理专业是人力资源考研的一个重要方向，主要培养中高级职业经理人员。专业课程包括微观经济学、宏观经济学、统计学、会计学、市场营销、运筹学等。学生需要掌握管理学、经济学方面的基本知识，并且能够运用这些知识来有效地对企业进行管理。
行政管理
行政管理专业考研可以选行政管理、行政管理原理、行政管理学、行政管理实践等专业。学生需要掌握一定的管理学原理和马克思主义理论，具备分析和解决实际问题的能力，毕业之后可以在政府部门从事行政管理的工作。
劳动经济学
这个专业适合对劳动市场、人力资源配置和劳动政策感兴趣的学生。主要研究劳动市场的供求关系、工资决定机制、就业政策等。
应用心理学
如果学生希望在人资领域深入研究员工行为、组织心理学等方面，应用心理学是一个不错的选择。这个专业可以帮助学生更好地理解员工的需求和行为，从而设计更有效的人力资源管理策略。
管理科学与工程
这个专业主要研究管理系统工程、运筹学、决策科学等，适合希望从事企业运营管理、系统优化等方面工作的学生。
社会保障
如果学生对社会保障体系、员工福利和劳动法规等方面感兴趣，社会保障专业也是一个值得考虑的方向。
会计学
会计学专业解决公司财务问题，适合希望从事企业财务管理工作的学生。
金融学
金融学专业涉及资金的管理和运作，适合希望从事企业财务规划、投资分析等工作的学生。
翻译 、 旅游管理等：
这些专业虽然与人力资源管理不直接相关，但如果学生希望从事人力资源管理咨询、国际人力资源管理等职业，这些专业也可以提供一些跨领域的知识和技能。
建议
职业规划： 首先，明确自己的职业规划方向，是希望进入企业、政府部门还是其他行业。不同的职业方向对专业的需求不同，选择专业时要结合自己的兴趣和长期发展目标。 兴趣和能力
就业前景：了解不同专业的就业前景和发展潜力，选择一个有较好就业前景的专业可以提高就业竞争力。
综合考虑以上因素，选择最适合自己的专业，可以为未来的职业发展奠定坚实的基础。