考研人资方向有以下几种选择：
企业管理：
这个方向涵盖了组织行为学、战略人力资源管理等课程，与人力资源管理紧密相关。毕业生可以从事企业战略管理、供应链与物流管理、质量管理等工作。
工商管理 （专业硕士）：这是一个与应用型管理教育密切相关的方向，包括企业管理、技术经济与管理、会计学专业等。毕业生可以在各类工商企业、银行与证券公司等中介机构工作。
行政管理：
这个方向综合性强，研究范围广泛，涉及哲学、政治学、管理学、社会学等学科。毕业生可以从事公共事务和行政管理工作。
公共管理：
这是一个侧重于政府管理和社会服务的方向，包括劳动法律、薪酬管理、员工福利与管理等内容。毕业生可以在政府机关、社会群体和组织等工作。
心理学：
这个方向研究人力资源管理中的心理因素，如员工动机、满意度、心理契约等。毕业生可以从事员工关系、培训与发展等工作。
组织行为学/组织发展：
这个方向关注如何增强员工的组织行为和效率，协助企业管理提高效率和利润。毕业生可以从事组织发展、人才评估、组织变革等工作。
劳动法律：
这个方向主要研究劳动法律和政策，涉及劳动关系、劳动合同、社会保险、劳动争议处理等方面。毕业生可以在政策研究部门、企事业单位等工作。
薪酬管理：
这个方向专注于薪酬理论、薪酬制度设计、薪酬调查以及薪酬管理策略等方面的研究。毕业生可以从事薪酬管理工作。
员工福利与管理：
这个方向关注员工福利制度的设计、实施和评估，包括社会保险、住房公积金、企业年金等。毕业生可以从事员工福利管理工作。
跨文化人力资源管理：
这个方向研究不同文化背景下的人力资源管理问题，包括文化差异对招聘、培训、薪酬等方面的影响。毕业生可以从事跨国公司或国际化企业的人力资源管理工作。
战略人力资源管理：
这个方向关注人力资源管理与组织战略之间的联系，研究如何通过人力资源管理来支持组织战略的实现。毕业生可以从事企业战略规划和人力资源管理工作。
建议在选择考研方向时，结合自己的兴趣和职业规划，选择最适合自己的专业。同时，了解各个方向的就业前景和发展潜力，以便做出更明智的选择。