考研托管老师找工作的方法有以下几种：
高校招聘
高校是招聘老师的一个重要渠道，尤其是那些需要招生面试的高校。你可以直接将需求传递给招聘老师，吸引学生前来应聘。由于这些学生通常没有工作经验，只要满足他们的要求，招聘起来会相对容易。
内部推荐
可以通过内部员工推荐亲戚朋友来应聘，并且可以设立伯乐奖激励员工参与推荐。员工通常会更愿意介绍身边的朋友来上班，并且会尽力留住这些推荐来的老师。
微信招聘
利用微信这一庞大的用户基数，在朋友圈内发布招聘信息。合理地利用朋友圈资源，可以招聘到所需的生源。
薪酬招聘
制定完善的薪酬体系，确保来面试的老师觉得托管机构有发展前景，并且能够赚到钱。这样可以吸引更多优秀的老师加盟。
转行业
托管老师通常具备丰富的教育学、心理学知识，以及良好的沟通能力和细心、耐心的品质。他们可以考虑转向其他领域，如幼教托管、才艺培训、育婴师、营养师或新媒体等，经过一段时间的沉淀，薪资收入也会相当不错。
考编
很多托管老师已经具备教师资格证，处于半就业、半复习状态。他们可以全身心投入到考编中，成为一名公办院校的专业老师，这也是一个很好的就业出路。
建议
多管齐下：可以同时通过多种渠道进行招聘，如高校、内部推荐、微信招聘等，以增加招聘的成功率。
优化薪酬：确保薪酬体系具有竞争力，能够吸引和留住优秀的老师。
个人品牌：在招聘过程中，注重个人品牌的打造，展示自己的专业能力和教育热情，以吸引更多潜在雇主的关注。
持续学习：托管老师可以利用业余时间提升自己的专业技能和知识，以适应不同行业的需求，增加自己的就业选择。