考研复试中是否存在性别歧视，各方意见不一，但 没有明确的证据表明存在性别歧视。以下是一些具体的观点：
没有性别歧视
有观点认为，在考研复试中，导师通常不会因为考生的性别而决定是否给予高分，性别歧视并不是一个普遍存在的问题。
某些专业上可能具备一定的特殊性，导师可能会希望招到男生或女生，但这并不代表会偏颇考核标准和规则。
可能存在性别偏见
尽管没有明确的性别歧视，但有些考生感觉女生在复试中不占优势，这可能是因为导师在面试时过多关注感情问题，而非真正的性别歧视。
另外，有例子显示，某些学校在调剂时直接要求男生，或者专业课老师更倾向于推荐男生，这可能暗示了性别上的偏见。
法律规定
国内法律规定，面试复试中不得出现性别歧视。
个人感受
有考生表示自己在复试中没有感受到任何歧视，成绩也是正常水平。
然而，也有考生提到自己或身边人在复试中因为性别而受到不公正对待的情况。
综合以上信息，虽然存在一些关于性别偏见的传闻和个别案例，但没有确凿的证据表明考研复试中存在普遍的性别歧视现象。导师在招生过程中应遵循公平、公正、公开的原则，确保所有考生都在相同的条件下接受考核。建议考生在准备复试时，重点展示自己的学术能力和专业素养，以实力赢得导师的认可。